Você sabe o que é uma empresa unicórnio?

O termo unicórnio tem diferentes significados no mundo dos negócios:

Na indústria de capital de risco, um unicórnio refere-se a qualquer start-up tecnológica que alcance um valor de mercado de US$ 1 bilhão, conforme determinado pelo investimento privado ou público. O termo foi originalmente cunhado por Aileen Lee, fundadora da Cowboy Ventures.
No ano de 2013, quando Aileen Lee originalmente cunhou o termo “unicórnio”, havia apenas trinta e nove empresas que eram consideradas unicornais. Em um estudo diferente feito pela Harvard Business Review, foi determinado que as startups fundadas entre 2012 e 2015 estavam crescendo em avaliação duas vezes mais rápido do que as empresas de startups fundadas entre 2000 e 2013
Um decacórnio é uma palavra usada para essas empresas em mais de US$ 10 bilhões, enquanto o hectocorn é o termo apropriado para uma empresa de mais de US$ 100 bilhões. Segundo o TechCrunch, havia 223 unicórnios em março de 2017. Os maiores unicórnios incluíram Uber, Xiaomi, Airbnb, Palantir, Dropbox e Pinterest. Snap, Inc. é o decacórnio mais recente que se transformou em uma empresa pública em 2 de março de 2017.
Bill Gurley, um parceiro do Benchmark previsto em março de 2015 e mais cedo que o rápido aumento do número de unicórnios pode presagiar o que ele chamou de “bolha de risco” que acabará por explodir, deixando em seu rastro o que ele designa unicórnios mortos
O termo unicórnio também pode-se referir a um fenômeno que ocorre em recursos humanos quando aqueles que são responsáveis pela contratação de candidatos têm expectativas impossíveis. Isso decorre de uma incompatibilidade entre as expectativas dos empregadores e quem está disponível para contratar. Em outras palavras, os recursos humanos estão à procura de um candidato mítico (ou seja, um unicórnio), em vez de enfrentar a realidade.
Aplicando uma analogia semelhante às fusões e aquisições, em um mercado em que parece haver um excedente de empresas disponíveis como metas, o erro comum é adotar muitos requisitos desnecessários, o que não pode realmente levar a sinergias positivas ou estar em sincronia com os objetivos da empresa adquirente.

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